5 Consejos sobre cómo acercarse a Reclutadores en LinkedIn

La realidad actual del mercado laboral enfatiza la importancia del networking más que nunca. Las estadísticas revelan que el 85% de las colocaciones laborales provienen de conexiones con otros profesionales y conocidos personales, mientras que un sustancial 70% de los empleados aseguraron sus posiciones actuales mediante esfuerzos de networking.

Esto significa que si deseas avanzar en tu carrera, vale la pena entender los conceptos básicos del networking profesional, incluso si al principio se siente un poco incómodo. Una herramienta poderosa para ese propósito, y que resulta ser menos intimidante que otras tácticas, es LinkedIn.

LinkedIn brinda una oportunidad invaluable para conectarse con profesionales en cualquier campo y puede ser una gran herramienta para los candidatos si se utiliza correctamente. Pero la pregunta es: ¿cómo te acercas a alguien en LinkedIn sobre un trabajo sin parecer spam o muy insistente? Eso es exactamente lo que te enseñaré a hacer aquí.

Cuando contactas a alguien en LinkedIn sobre un puesto disponible que te interese es esencial personalizar tu mensaje y demostrar tu genuino interés en el puesto y en la empresa. Los reclutadores y gerentes de selección tienen acceso a vacantes o listados que pueden no estar disponibles en plataformas convencionales como portales de empleo. Más importante aún, tienen conexiones que hacen que sea beneficioso permanecer en su red.

Sin embargo, los cargos de los reclutadores/gerentes de selección varían, así que haz tu investigación. El primer paso es buscar “reclutador” en el campo de búsqueda de LinkedIn. Considera estos otros términos de búsqueda

• Headhunter
• Especialista de Selección
• Gerente de Selección
• Gerente de Adquisición de Talento

Cómo Acercarse a los Reclutadores de la Manera Correcta

Para poner las cosas en perspectiva, considera estos puntos al acercarte o enviarles mensajes en LinkedIn:

• Son personas ocupadas que reciben mensajes de muchos profesionales todos los díasy.
• Se sienten desanimados por una actitud centrada en “yo” de alguien que apenas conocen.
• Además, trabajan para sus clientes, pero pueden colaborar contigo.

Puedes mejorar y evitar ser ignorado si:

• Reconoces su tiempo y ser sincero en tu correspondencia.
• Ofreces algo de valor en lugar de exigir algo de ellos.
• Pides a una conexión en común que haga la presentación.

Aquí tienes cinco consejos sobre cómo acercarte a reclutadores/gerentes de selección en LinkedIn:

1. Redacta un mensaje personalizado:

En lugar de enviar solicitudes genéricas de conexión, tómate el tiempo para personalizar tu mensaje. Menciona por qué estás interesado en conectar y destaca habilidades o experiencias relevantes que puedan ser de interés para el reclutador. Adapta tu mensaje para demostrar tu genuino interés en conectar y resalta razones específicas por las cuales serías una adición valiosa a su red. Al personalizar tu mensaje, demuestras que has investigado y estás sinceramente interesado en establecer una conexión significativa. También puedes utilizar mensajes de InMail para contactar a un reclutador.

2. Sé profesional y conciso:

Mantén tu mensaje breve y claro. Los reclutadores suelen ser personas ocupadas, por lo que un mensaje breve y claro facilitará su comprensión de tus intenciones. Concluye tu mensaje con una llamada a la acción o una invitación para que te contacten para obtener más información. Personaliza la línea de asunto y mantén un tono humano en todo momento. Escribe de manera similar a como lo harías al conversar con una persona. Tu mensaje puede transmitir tanto amabilidad como profesionalismo. Antes de enviarlo, recuerda revisar y corregir cualquier error.

3. Demuestra investigación e interés:

Antes de contactar, tómate el tiempo para investigar el trasfondo del reclutador, la empresa que representan y cualquier proyecto o iniciativa reciente en la que puedan estar involucrados. Utiliza esta información para personalizar tu mensaje y demostrar un interés auténtico en su trabajo. Menciona aspectos específicos de la empresa o logros recientes que te resuenen, mostrando que has hecho tu tarea y estás sinceramente interesado en conectar..

4. Ofrece valor desde el principio:

Los gerentes de selección siempre están en búsqueda de talento excepcional que pueda agregar valor a sus organizaciones. Elabora un mensaje para comunicar claramente qué te diferencia de otros candidatos y cómo puedes contribuir a sus objetivos. Ya sea resaltando habilidades específicas, experiencias o logros, asegúrate de mostrar tu propuesta de valor única. Al mostrar el valor que puedes aportar, te conviertes en un prospecto más atractivo y aumentas la probabilidad de obtener una respuesta positiva de su parte.

5. Haz seguimiento pero con respeto:

Si no recibes respuesta del Gerente de Selección después de enviar tu mensaje inicial, no te desanimes. Haz un seguimiento con un recordatorio educado después de un tiempo razonable. Sin embargo, sé consciente del tiempo del reclutador y evita inundarlo con múltiples mensajes. Un seguimiento respetuoso demuestra tu persistencia y continuo interés en conectar mientras mantienes el profesionalismo.

Ejemplos de mensajes de contacto

• Haciendo seguimiento a tu solicitud

Buenas tardes Lucy,
¡Espero que este mensaje te encuentre bien! Recientemente apliqué a una interesante oportunidad dentro de tu departamento de finanzas. Con un título de Maestría en Finanzas y dos años de experiencia práctica, estoy ansioso por contribuir con mis habilidades y conocimientos a tu equipo. Ya he enviado mi solicitud a través de tu portal en línea, y me encantaría tener la oportunidad de discutir más a fondo cómo mi experiencia se alinea con el rol. Tu consideración significa mucho para mí.

¡Espero poder saber de ti pronto!

• Consulta sobre la disponibilidad de una posición

Hola Chris,

¡Espero que te encuentres bien! Recientemente noté una publicación de trabajo para un Gerente de Proyectos en LinkedIn. Aunque parece que la lista puede haber caducado, me estoy comunicando para preguntar sobre su estado actual. ¿Se ha cubierto el puesto? Si no es así, agradecería la oportunidad de discutir cómo mis calificaciones y experiencia se alinean con tus necesidades para el puesto. Tu feedback sería invaluable.

Muchas gracias y un cordial saludo!

• Solo Networking

Hola Jessica!

¡Espero que este mensaje te encuentre bien! Solo quería enviarte una nota rápida para expresar mi agradecimiento por tu última publicación sobre cómo funciona el algoritmo de LinkedIn para los buscadores de empleo. Realmente me resonó y me inspiró algunas ideas geniales. Fue una lectura excelente y valiosa para mí hoy, así que me encantaría conectarme aquí en LinkedIn y seguir intercambiando pensamientos e ideas sobre diferentes temas.
¡Muchas gracias por la inspiración y espero mantenernos en contacto!

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En conclusión, acercarse a los reclutadores en LinkedIn con profesionalismo y respeto es crucial para establecer conexiones fructíferas en el ámbito del networking profesional. Esta plataforma sirve como un centro donde las personas pueden forjar relaciones a largo plazo con profesionales que pueden ofrecer una valiosa asistencia no solo en búsquedas de empleo, sino también en diversos otros emprendimientos. Al reconocer la importancia de la comunicación respetuosa, los mensajes personalizados y la exhibición de habilidades relevantes, los usuarios de LinkedIn pueden aprovechar eficazmente la plataforma para mejorar sus perspectivas laborales y cultivar relaciones mutuamente beneficiosas para el futuro.

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