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Los reclutadores y gerentes de contratación suelen basar su evaluación inicial de tu trayectoria profesional en tu currículum. Abordar de manera efectiva cualquier brecha en tu historial laboral resulta crucial para evitar posibles connotaciones negativas que puedan influir en la impresión global formada sobre tu candidatura.
En los últimos años, ha habido un aumento notable en personas que tienen brechas de empleo en sus currículums. Estas lagunas pueden atribuirse a diversas razones como despidos, asumir el rol de padres que se quedan en casa, dedicar tiempo al cuidado de un familiar enfermo, mudarse por un compañero, reflexionar y planificar estratégicamente la carrera, cursar estudios avanzados como un MBA o doctorado, embarcarse en un periodo sabático para viajar por el mundo o aventurarse en el emprendimiento.
¿Qué son las brechas de empleo en los currículums?
Las brechas de empleo se refieren a intervalos en tu trayectoria profesional en los que no estuviste formalmente empleado. Estas brechas pueden variar en duración, abarcando desde varios meses hasta varios años, y pueden surgir tanto de manera voluntaria como involuntaria. Cuando se presentan en un currículum, las brechas de empleo no explicadas pueden suscitar inquietudes. Es crucial elucidar cuidadosamente las razones detrás de tales brechas y resaltar las experiencias valiosas adquiridas durante esos periodos.
Más allá de mostrar tus habilidades y experiencia, es imperativo articular la razón detrás de tus transiciones entre trabajos, incluyendo cualquier brecha. Esto tiene una gran importancia, ya que omitir abordar las brechas en tu historial laboral durante las discusiones del currículum impide la oportunidad de dar forma estratégica a la narrativa que rodea tus transiciones laborales o períodos fuera de la fuerza laboral profesional.
Una brecha de empleo en tu currículum no tiene por qué ser un obstáculo para tu carrera. Aquí tienes algunos consejos valiosos para navegar por esta situación de manera constructiva:
- Sé honesto y conciso
Ser honesto acerca de las brechas de empleo es la mejor manera de abordar un receso en tu carrera. Muchos empleadores comprenden que existen eventos de la vida, como tomarse un tiempo para cuidar a familiares o enfrentar problemas de salud personales, que pueden dar un giro a tu trayectoria. Lo mismo ocurre si comenzaste tu propio emprendimiento y no trabajaste para otra empresa durante ese tiempo. Al abordar la inconsistencia, es importante ser honesto y transparente con los empleadores sobre las razones de la brecha.
Si te despidieron, puedes decir: “La empresa y yo teníamos expectativas diferentes. Reflexionando sobre esa experiencia, me doy cuenta de que hay algunas cosas que podría haber hecho de manera diferente. Aprendí mucho y estoy emocionado/a por la oportunidad de llevar esa madurez a mi próximo trabajo.”
Si tomaste un tiempo libre por razones personales: “Pude tomarme un tiempo libre para enfocarme en mí mismo/a. Fue un período que me preparó para enfrentar nuevos desafíos. Estoy increíblemente emocionado/a por las oportunidades que se presentan, como este puesto.”
- Destaca los aspectos positivos
Durante un receso en la carrera, es esencial que los candidatos destaquen los aspectos positivos y desvíen la atención de la razón del receso hacia las valiosas experiencias adquiridas. Esto implica resaltar las habilidades adquiridas, el desarrollo personal o profesional, los cursos relevantes tomados o los proyectos completados durante el receso. Al destacar estos logros, los candidatos no solo demuestran una mejora continua de sí mismos, sino que también se presentan como individuos proactivos y hábiles que utilizan su tiempo sabiamente, contribuyendo en última instancia a una narrativa profesional más completa y atractiva.
- Considera explorar un formato de currículum alternativo
El formato de línea de tiempo tradicional no siempre destaca tus fortalezas de manera efectiva. En su lugar, puedes adoptar un formato híbrido que combina elementos funcionales y cronológicos. Comienza con una sección superior que destaque un resumen de tus calificaciones y competencias clave, seguido de una lista cronológica de experiencia laboral.
Si tienes breves brechas de empleo entre trabajos, considera ocultarlas excluyendo el mes de la fecha de cada experiencia y listando solo los años de empleo. Si es necesario, omite posiciones de corta duración que hayan durado menos de tres meses. Alternativamente, menciónalas brevemente creando una nueva sección, denominada “Otras Experiencias” para una presentación más concisa.
- Enfatiza habilidades transferibles y logros
Abordar de manera efectiva las brechas en tu currículum implica resaltar habilidades transferibles y logros adquiridos durante periodos de trabajo no tradicionales. Ya sea cuidando a un miembro de la familia, asistiendo a clases, trabajando como freelance o dedicándote a proyectos personales, estas experiencias probablemente hayan mejorado habilidades valiosas. Por ejemplo, el cuidado a un familiar puede mejorar las habilidades organizativas y de gestión del tiempo, los proyectos personales pueden fomentar habilidades para resolver problemas y de liderazgo, y los estudios pueden revelar oportunidades para aplicar tu conjunto de habilidades de manera innovadora. Centrarse en estas habilidades transferibles demuestra tu valor a posibles empleadores, destacando capacidades más allá de los entornos laborales tradicionales y disipando preocupaciones sobre las brechas en tu historial laboral.
- Mostrar roles no remunerados
No pases por alto las experiencias no remuneradas en tu currículum. Si dedicaste tiempo al voluntariado o emprendiste una pasantía no remunerada que contribuyó al desarrollo de habilidades o una mayor exposición a la industria, incluye estas posiciones en tu historial laboral. Trata cada oportunidad con el mismo nivel de detalle que un trabajo remunerado: describe tus responsabilidades y enfatiza contribuciones y logros significativos. Esto no solo cubre posibles brechas en tu historial laboral, sino que también muestra tu compromiso con el crecimiento continuo y la adquisición de habilidades valiosas, independientemente de la compensación monetaria.
Cómo utilizas tu tiempo mientras estás desempleado y cómo explicas la brecha en tu empleo en tu currículum generalmente es más importante que la razón de tu brecha laboral. Entonces, al explicar las brechas de empleo en tu currículum, trata de centrarte en los aspectos positivos obtenidos durante tu periodo de desempleo en lugar de cualquier aspecto negativo.
Manejar un receso en tu currículum puede ser desafiante. Buscar la asistencia adecuada por parte de un consultor especializado puede marcar la diferencia para asegurarte de que estás en el camino correcto.
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